Impostos sobre acções na suíça

OPÇÕES Assumindo que você é residente fiscal na Suíça e recebendo as opções como um empregado na Suíça, você pode obter as opções de compra e / As opções são geralmente tributadas no exercício. No entanto, se houver um mercado bem estabelecido para as opções nas ações, então seria considerado que um preço de mercado para eles pode ser estabelecido na concessão, e você seria tributado em seguida. Isto é, bem antes de obter qualquer rendimento potencial. AÇÕES Assumindo que você é residente fiscal na Suíça e recebe as ações como um empregado na Suíça, então as ações serão normalmente tributadas quando você recebê-los quotfree de restrições. Assim, por exemplo, se você é prometido quot5000 partes em 2017, condicional que você ainda está empregado. Você não tem título das ações até 2017, e você não recebe dividendos até 2017 - a tributação mais provável é em 2017, quando você realmente obter a propriedade das ações e direitos de dividendos. Se você é dado as partes outright hoje, então você é tributado hoje (bem, quando você faz seu retorno 2017 de imposto.) Minha experiência na edição é de 2004 - 2009 em que eu administrei um plano anterior da parte de empregadores global. Por isso não pode ser até data Guia de imposto global para indivíduos com compensação de ações O Guia de imposto global explica a tributação da remuneração de ações em 38 países, incluindo as regras sobre o imposto de renda, impostos sociais, imposto sobre ganhos de capital, Imposto de saída e relatório de ativos. Para fornecer mais recursos, cada país guia links para o site da agência fiscal nacional e, quando aplicável, para o tratado de imposto do país com os Estados Unidos. Os perfis de países são rotineiramente revistos e atualizados conforme necessário. No final de cada um, é fornecido o mês da atualização mais recente necessária. Não é incomum para uma regra de impostos do país sobre a compensação de ações para ser inalterado por vários anos, por isso em alguns guias país não são necessárias atualizações por longos períodos. Além da cobertura específica do país neste guia, consulte também uma série de artigos relacionados e uma FAQ sobre tributação internacional em geral para funcionários móveis. Outra FAQ apresenta dados de pesquisa sobre planos de ações fora dos Estados Unidos. Um FAQ diferente explica os programas da compensação de imposto por meio de que algumas companhias pagam o imposto estrangeiro dos empregados em atribuições internacionais. Seu Guia Global de Impostos é ótimo e vale a assinatura em si. Um grande recurso A tributação da compensação de ações para funcionários móveis pode ser especialmente complexa, especialmente quando eles trabalham em dois ou mais países durante o período de aquisição de ações. Em um levantamento de empresas multinacionais, 67 dos entrevistados relataram que os funcionários não têm uma boa compreensão de como beneficiar de compensação de capital fora dos Estados Unidos (2017 Global Equity Incentives Survey pela PricewaterhouseCoopers e NASPP). Nosso Guia de Impostos Globais é um ponto de partida valioso para os participantes do plano de ações e profissionais de planos de ações que precisam saber sobre a tributação da remuneração de ações nos países cobertos. Procure aconselhamento profissional sobre situações específicas Este guia pode ser um ponto de partida útil e uma ferramenta de pesquisa, fornecendo um quadro geral de referência sobre as leis fiscais em cada país coberto. No entanto, você deve contatar contadores, profissionais de impostos, advogados e / ou departamentos de recursos humanos para aconselhamento sobre situações específicas. O conteúdo do Guia Global de Impostos não deve ser interpretado como conselho legal, fiscal ou de planejamento financeiro sobre quaisquer fatos ou circunstâncias específicas. Antecedentes do Global Tax Guide O Global Tax Guide foi originalmente preparado por Louis Rorimer do escritório de advocacia Jones Day em Cleveland, Ohio, e foi escrito para expressar suas opiniões e não necessariamente as opiniões do escritório de advocacia que ele está associado. Rorimer é também o autor do livro de dois volumes International Stock Plans. Guia de Impostos Globais: Suíça O Guia de Impostos Globais explica a tributação dos prêmios de ações em 38 países: opções de ações, ações restritas, ações restritas, ações de desempenho, direitos de valorização de ações, E planos de compra de ações para empregados. Os perfis dos países são regularmente revistos e actualizados conforme necessário. Fazemos o nosso melhor para manter a escrita viva. Maximize seus ganhos de compensação de ações e evite erros Grandes conteúdos e ferramentas premiadas Você precisa de uma associação Premium para acessar esse recurso. Isso lhe dará acesso completo ao nosso conteúdo premiado e ferramentas sobre opções de ações de funcionários, ações restritas / RSUs, SARs, ESPPs e muito mais. Quem se torna um Membro Premium Veja a nossa longa lista de assinantes pagos. Você é um consultor financeiro ou de riqueza Você quer saber mais sobre o MSO Pro Membership. Esqueceu seu nome de usuário e senha Clique aqui e tentaremos ajudá-lo a encontrá-lo. Suíça. Novo regime para a tributação da equidade baseada empregado compensação esquemas na Suíça A nova lei federal sobre a tributação da equidade baseada Employee Compensation Schemes entrará em vigor em 1 de janeiro de 2017. O novo estatuto irá harmonizar o tempo eo âmbito da tributação da equidade baseada A nível federal e eliminará a prática inconsistente aplicada pelas autoridades fiscais nos 26 cantões da Suíça. Durante as últimas décadas, a remuneração dos empregados com base na equidade tem crescido de forma consistente na Suíça. No entanto, devido à falta de uma base estatutária clara, os sistemas de compensação de empregados com base no capital foram tributados apenas com base em circulares emitidas pelas autoridades fiscais federais suíças, que foi fortemente influenciada pela prática inconsistente das autoridades fiscais cantonais. Depois de um processo legislativo que se estende ao longo de uma década a nova lei federal da tributação de equidade baseado Empregado Compensação Esquemas finalmente elimina as incertezas da actual prática inconsistente e fornece uma nova base jurídica para a tributação de benefícios monetários derivados de equidade empregados compensação esquemas. O novo estatuto regula o prazo eo âmbito da tributação para esses regimes, que serão implementados na Lei Federal sobre a tributação federal directa (DBG) e na Lei Federal sobre a Harmonização dos Impostos (StHG). As mudanças legais afetarão os funcionários com relação ao imposto federal direto e ao imposto de renda arrecadado pelos cantões. Além disso, o novo estatuto introduz um regime de tributação dos sistemas de indemnização dos trabalhadores por conta de outrem nos regimes transfronteiriços. O regime entrará em vigor em 1 de Janeiro de 2017. Tipos de regimes definidos pelo novo estatuto O estatuto estabelece dois tipos de regimes de indemnização baseados em acções: Os direitos de participação dos trabalhadores não qualificados são definidos como direitos prospectivos de um trabalhador por um pagamento em dinheiro que também são Referidas como existências fantasmas. Tais pagamentos em dinheiro serão tributados como renda do empregado no momento em que eles são realmente recebidos. Os direitos de participação dos trabalhadores qualificados são definidos pelo estatuto como valores mobiliários baseados em acções (por exemplo, acções, certificados participativos, certificados de participação nos lucros, etc.) concedidos aos empregados por um empregador, sua empresa-mãe ou outra afiliada ou como opções sobre a aquisição De tais títulos com base em acções. Tributação de Acções de Funcionários As acções de Funcionários são divididas pelo novo estatuto em acções de empregados livres que podem ser alienadas pelo empregado sem restrições e acções de empregados restrito que não podem ser alienadas durante um período de tempo limitado. De acordo com a prática corrente, a tributação das ações de empregados livres e restrito ocorre na aquisição dessas ações, pelo que a diferença entre o valor de mercado das ações menos o preço de compra (inferior) ficará sujeita a tributação como receita. Adicionalmente, as quotas reduzidas beneficiam de um desconto de 6 por ano de restrição do respectivo valor de mercado (durante um período máximo de dez anos). Tributação de opções de ações de empregados O novo estatuto diferencia entre opções de ações de empregado livremente disponíveis e listadas, por um lado, e opções de ações de empregados restritas ou não listadas, por outro lado. De acordo com a nova lei, as opções de compra de empregados restritas ou não cotadas são geralmente tributadas no momento do exercício, pelo que a receita tributável é definida como a diferença entre o valor de mercado das ações subjacentes (ou outros títulos) eo preço de exercício Para a opção, se houver). Do ponto de vista tributário, pode ser desvantajoso para o empregado que qualquer aumento potencial do valor das ações subjacentes no momento do exercício não possa ser realizado como um ganho de capital livre de impostos (para os residentes suíços), o que reduz o apelo de tais ações. Instrumentos de uma perspectiva de empregado consideravelmente. Por outro lado, o novo regime elimina as desvantagens anteriores para os empregados em situações em que as opções de ações para empregados já tributadas como renda no momento da concessão não podem ser exercidas devido a perda de valor de mercado das ações subjacentes. O não exercício de opções de ações de funcionários restritas ou não listadas não terá conseqüências fiscais no futuro. Apenas as opções de ações de empregados livres e listadas serão tributadas no momento da concessão como receita tributável sob o novo regime. Neste caso, o empregado será tributado sobre a diferença entre o valor de mercado da opção no momento da concessão eo preço de compra para essa opção de compra de ações. Um aumento do valor dos títulos subjacentes após o exercício da opção resultará num ganho de capital isento de impostos. Aspectos internacionais O novo estatuto contém, ainda, regras relativas à tributação de 39 opções de venda de acções de trabalhadores por conta de outrem 39 e 39 exportadas que, no passado, só estavam sujeitas a tributação de acordo com a prática das autoridades fiscais cantonais. O novo estatuto fornece orientações para o tratamento de situações em que um empregado se muda para a Suíça (ou seja, 39 ou mais opções) ou deixa de ser residente da Suíça (39export39) após a concessão, mas antes do exercício dessas opções. Independentemente da aplicabilidade de quaisquer tratados de dupla tributação, o novo estatuto prevê uma tributação das opções de acções de empregados restritos ou não cotados na Suíça na proporção do tempo passado na Suíça a todo o período compreendido entre a compra ea aquisição da opção (tributação pró-rateada) ). O tempo relevante para a tributação será o exercício da opção de compra de ações para empregados. Para garantir a tributação na Suíça em caso de exportação de opções de compra de ações para empregados, o imposto de renda relevante é estipulado como imposto de fonte a ser retido e pago pelo empregador suíço. Portanto, é fundamental para os empregadores suíços assegurar que tal imposto retido na fonte As opções exportadas podem ser cobradas ao empregado relevante, uma vez que o pagamento do imposto só será devido após o empregado em questão ter deixado de residir na Suíça. Em nível federal, a retenção na fonte será de 11,5. Os cantões terão liberdade para determinar as suas próprias taxas de imposto para este fim. Obrigações Adicionais do Empregador Para além do novo estatuto, a nova Ordem sobre as obrigações de declaração para os esquemas de compensação dos empregados com base na equidade introduz novas obrigações de informação para os empregadores suíços para as autoridades fiscais a partir de 1 de Janeiro de 2017. A nova portaria contém também disposições relativas a determinadas questões especiais que Não foram abordados no estatuto, tais como a tributação de um lapso prematuro de venda restrições ou a devolução de ações dos funcionários. Recomendações O novo quadro jurídico aumenta as exigências dos empregadores e dos departamentos de RH, devido às novas obrigações de apresentação de relatórios, em especial no que diz respeito às tarefas administrativas. Devem ser introduzidos novos regimes de indemnização dos trabalhadores por conta de outrem dentro dos limites das novas normas jurídicas e os programas existentes devem ser objecto de uma investigação aprofundada sobre a sua compatibilidade com as novas normas jurídicas, nomeadamente em contextos internacionais. O conteúdo deste artigo destina-se a fornecer um guia geral sobre o assunto. O conselho do especialista deve ser procurado sobre suas circunstâncias específicas. Para imprimir este artigo, tudo o que você precisa é para ser registrado em Mondaq. Clique para Entrar como um usuário existente ou Registro para que você possa imprimir este artigo. Como com qualquer tipo de investimento, quando você percebe um ganho, sua renda considerada. A renda é tributada pelo governo. Quanto imposto youll finalmente acabar pagando e quando pagar youll estes impostos variam dependendo do tipo de opções de ações que você é oferecido e as regras associadas a essas opções. Existem dois tipos básicos de opções de ações, mais uma em consideração no Congresso. Uma opção de ações de incentivo (ISO) oferece tratamento tributário preferencial e deve aderir a condições especiais estabelecidas pela Receita Federal. Este tipo de opção de ações permite que os funcionários para evitar o pagamento de impostos sobre as ações que possuem até que as ações são vendidas. Quando o estoque é vendido em última instância, os impostos sobre ganhos de capital de curto ou longo prazo são pagos com base nos ganhos auferidos (a diferença entre o preço de venda eo preço de compra). Esta taxa de imposto tende a ser mais baixa do que as taxas tradicionais de imposto de renda. O imposto sobre ganhos de capital a longo prazo é de 20 por cento, e se aplica se o empregado detém as acções durante pelo menos um ano após o exercício e dois anos após a concessão. O imposto sobre ganhos de capital de curto prazo é igual à taxa de imposto de renda ordinária, que varia de 28 a 39,6%. (28 - 39.6) Empregador obtém dedução fiscal Dedução fiscal sobre o exercício do empregado Dedução fiscal sobre o exercício do empregado Empregado vende opções após 1 ano ou mais Imposto de ganhos de capital a longo prazo A 20 Imposto sobre ganhos de capital a longo prazo em 20 Imposto sobre ganhos de capital a longo prazo em 20 opções de ações não qualificadas (NQSOs) não recebem tratamento fiscal preferencial. Assim, quando um empregado compra ações (ao exercer opções), ele ou ela pagará a alíquota regular do imposto de renda sobre o spread entre o que foi pago pelo estoque e o preço de mercado no momento do exercício. Os empregadores, entretanto, beneficiam porque podem reivindicar uma dedução de imposto quando os empregados exercitam suas opções. Por esta razão, os empregadores estendem frequentemente NQSOs aos empregados que não são executivos. Impostos sobre 1.000 ações a preço de exercício de 10 por ação Fonte: Salário. Assume uma taxa de imposto de renda ordinária de 28%. A taxa de imposto sobre ganhos de capital é de 20%. No exemplo, dois funcionários são investidos em 1.000 ações com um preço de exercício de 10 por ação. Um detém opções de ações de incentivo, enquanto o outro detém NQSOs. Ambos os empregados exercem suas opções em 20 por ação, e mantenha as opções por um ano antes de vender em 30 por ação. O empregado com o ISOs não paga imposto sobre o exercício, mas 4.000 em imposto sobre ganhos de capital quando as ações são vendidas. O funcionário com NQSOs paga imposto de renda regular de 2.800 no exercício das opções, e outros 2.000 no imposto sobre ganhos de capital quando as ações são vendidas. Penalidades por vender ações da ISO dentro de um ano A intenção por trás de ISOs é recompensar a propriedade dos funcionários. Por essa razão, um ISO pode tornar-se quest desqualificado - isto é, tornar-se uma opção de compra de ações não qualificada - se o empregado vender o estoque no prazo de um ano após o exercício da opção. Isto significa que o empregado pagará o imposto de renda ordinário de 28 a 39.6 por cento imediatamente, em oposição a pagar um imposto a longo prazo do lucro de capital de 20 por cento quando as partes são vendidas mais tarde. Outros tipos de opções e planos de ações Além das opções discutidas acima, algumas empresas públicas oferecem Seção 423 Planos de Compra de Ações para Funcionários (ESPPs). Esses programas permitem aos funcionários comprar ações da empresa a um preço com desconto (até 15%) e receber tratamento fiscal preferencial sobre os ganhos auferidos quando o estoque é vendido mais tarde. Muitas empresas também oferecem ações como parte de um plano de aposentadoria 401 (k). Esses planos permitem que os funcionários reservem dinheiro para aposentadoria e não sejam taxados nessa renda até depois da aposentadoria. Alguns empregadores oferecem o perk adicionado de combinar a contribuição dos empregados a um 401 (k) com estoque da companhia. Enquanto isso, as ações da empresa também podem ser compradas com o dinheiro investido pelo empregado em um programa de aposentadoria 401 (k), permitindo que o empregado para construir uma carteira de investimentos em uma base contínua e em uma taxa constante. Considerações fiscais especiais para pessoas com grandes ganhos O ​​Imposto Mínimo Alternativo (AMT) pode ser aplicado nos casos em que um empregado percebe ganhos especialmente grandes de opções de ações de incentivo. Este é um imposto complicado, por isso, se você acha que ele pode se aplicar a você, consulte o seu consultor financeiro pessoal. Mais e mais pessoas estão sendo afetadas. - Jason Rich, Contribuinte salarial