Planos de opções de ações da microsoft

Respostas rápidas Planos de opções de ações para empregados Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Estes planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é muitas vezes chamado de concessão ou preço de exercício. Os empregados que são concedidos opções de ações esperam lucrar por exercer suas opções para comprar ações ao preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço que é maior do que o preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço pelo qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações de uma empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas reavaliar o preço de exercício como uma forma de manter seus empregados. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não intervirá. A lei estadual, não a lei federal, cobre tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos oferecidos no âmbito do plano. Sobre o banco de dados EDGAR SECs. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou planos de propriedade de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria. Nota 20 - Planos de ações e poupança de empregados Planos de ações (excluindo opções de ações) Prêmios de ações Prêmios de ações (SAs) são bolsas que dão direito ao titular de ações ordinárias da Microsoft à medida que o prêmio é adquirido. As SA geralmente são adquiridas ao longo de um período de cinco anos. Prêmios de ações de liderança Prêmios de ações de liderança (LSAs) são uma forma de SAs em que o número de ações finalmente recebidas depende do desempenho do nosso negócio contra métricas de desempenho especificado. Os LSAs substituíram o SPSA no ano fiscal de 2017. As ações anteriormente emitidas no âmbito do programa SPSA continuarão a ser adquiridas proporcionalmente ao prazo original, geralmente com um período de serviço remanescente de três anos. Um número base de LSAs é concedido em cada ano fiscal, que representa o período de desempenho para os prêmios. Após o término do período de desempenho, o número de ações pode ser aumentado em 25 se determinadas métricas de desempenho forem atendidas. Um quarto das acções atribuídas será adquirido um ano após a data de concessão. As ações restantes serão adquiridas semestralmente nos três anos seguintes. Plano de incentivo ao executivo No âmbito do Plano de Incentivo ao Executivo (PIA), o Comitê de Remuneração atribui aos executivos e a alguns altos executivos remuneração baseada no desempenho, compreendendo dinheiro e SA. Para os executivos, seus prêmios são baseados em um pool de incentivos agregado igual a uma porcentagem do lucro operacional consolidado. Para os exercícios de 2017, 2017 e 2017, o pool foi de 0,35, 0,3 e 0,25 do lucro operacional, respectivamente. As SAs são adquiridas proporcionalmente em Agosto de cada um dos quatro anos seguintes à data de concessão. Os prêmios finais em dinheiro serão determinados após cada período de desempenho com base no desempenho individual e do negócio. Ação para todos os planos de ações O valor justo de cada prêmio foi estimado na data de concessão, usando as seguintes premissas: Valor justo total da data de vencimento das ações atribuídas foi de 2,8 bilhões, 2,4 bilhões e 1,8 bilhões para os anos fiscais de 2017, 2017 , E 2017, respectivamente. Opções de ações Atualmente, concedemos opções de ações principalmente em conjunto com aquisições de negócios. Atribuímos dois milhões, seis milhões e zero opções de ações em conjunto com aquisições de negócios nos exercícios de 2017, 2017 e 2017, respectivamente. Atividade de opções de ações dos funcionários durante o ano de 2017 foi a seguinte: Em 30 de junho de 2017, 191 milhões de ações ordinárias foram reservadas para emissão futura através do Plano. Plano de Poupança Temos um plano de poupança nos EUA que se qualifica sob a Seção 401 (k) do Código de Receita Federal, e uma série de planos de poupança em locais internacionais. Os empregados norte-americanos participantes podem contribuir até 75 do seu salário, mas não mais do que limites estatutários. Contribuímos com cinqüenta centavos por cada dólar que um participante contribui neste plano, com uma contribuição máxima de 3 dos ganhos dos participantes. As contribuições correspondentes para todos os planos foram de 393 milhões, 373 milhões e 282 milhões nos exercícios fiscais 2017, 2017 e 2017, respectivamente, e foram contabilizadas como contribuições. As contribuições correspondentes são aplicadas de forma proporcional às contribuições voluntárias de cada participante nas opções de investimento previstas no plano. As opções de investimento no plano dos EUA incluem ações ordinárias da Microsoft, mas nem o participante nem nossas contribuições correspondentes devem ser investidas em ações ordinárias da Microsoft. Copiar 2017 MicrosoftEmployee Planos de Ações e Poupança Planos de Ações (Excluindo Opções de Ações) Prêmios de ações Prêmios de ações (SAs) são bolsas que dão direito ao titular de ações ordinárias da Microsoft à medida que o prêmio é adquirido. Em geral, nossas SAs são adquiridas por um período de cinco anos. Prêmios de ações de desempenho compartilhado Os prêmios de ações de desempenho compartilhado (SPSAs) são uma forma de SA na qual o número de ações recebidas em última instância depende do desempenho do nosso negócio em relação a metas de desempenho especificadas. Atribuímos SPSAs para os exercícios sociais de 2017, 2018 e 2009 com períodos de desempenho de 1º de julho de 2018 a 30 de junho de 2017, de 1º de julho de 2009 a 30 de junho de 2018 e 1º de julho de 2008 a 30 de junho de 2009, respectivamente. Em agosto, após o término de cada período de desempenho, o número de ações sujeitas à premiação é determinado pela multiplicação do prêmio-alvo por uma porcentagem de 0 a 150. A porcentagem é baseada em métricas de desempenho para o período de desempenho, conforme determinado Pelo Comitê de Remuneração do Conselho de Administração, a seu exclusivo critério. Um número adicional de ações, aproximadamente 12 do total de SPSAs alvo, estão disponíveis como prêmios adicionais aos participantes com base no desempenho individual. Um quarto das ações sujeitas a cada prêmio vence após o término do período de desempenho, e um quarto adicional das ações vence em cada um dos seguintes três aniversários da data de concessão. Plano de Incentivo para Executivos Nos termos do Plano de Incentivos para Executivos (EOIP), o Comitê de Remuneração atribui remuneração baseada em desempenho a diretores executivos da Companhia para períodos de desempenho especificados. Durante os períodos relatados, os diretores foram elegíveis para receber prêmios anuais constituídos por dinheiro e SAs de um pool de incentivos agregado igual a uma porcentagem do lucro operacional da Companhia. Para os exercícios de 2017, 2018 e 2009, o pool foi de 0,25, 0,45 e 0,35 da receita operacional, respectivamente. Em setembro, após o encerramento do exercício social, cada administrador poderá receber um prêmio combinado de caixa e SA com valor total igual a uma porcentagem fixa do pool agregado. A porcentagem fixa varia entre 0 e 150 de uma meta com base em uma avaliação do desempenho dos executivos durante o ano fiscal anterior. Após a aprovação dos prêmios, 20 dos prêmios são pagos aos diretores em dinheiro, e os 80 restantes são convertidos em um SA para ações ordinárias da Microsoft. O número de ações sujeitas à parcela SA do prêmio é determinado dividindo o valor de 80 do prêmio total pelo preço de fechamento das ações ordinárias da Microsoft no último dia útil de agosto de cada ano. A parte SA do prêmio é de um quarto imediatamente após a aprovação do prêmio após o encerramento do exercício e um trimestre em 31 de agosto de cada um dos três anos seguintes. Atividade para todos os planos de ações O valor justo de cada prêmio é estimado na data de concessão usando os seguintes pressupostos: Planos de opções de ações para empregados As empresas podem oferecer diferentes tipos de planos que oferecem vantagens e desvantagens fiscais muito diferentes. Opções de ações não qualificadas Estas são as opções de ações de escolha para planos de base ampla. Geralmente, você não deve nenhum imposto quando estas opções são concedidas. Em vez disso, você é obrigado a pagar imposto de renda ordinário sobre a diferença, ou spread, entre o preço de concessão eo valor de mercado de ações quando você compra (exercício) as ações. As empresas conseguem deduzir este spread como uma despesa de compensação. Opções não qualificadas podem ser concedidas com desconto ao valor de mercado das ações. Eles também são transferíveis para crianças e para instituições de caridade, desde que sua empresa permite. Escolher o momento certo para o exercício não é tão fácil como parece. O exercício incorreto de opções de ações pode causar verdadeiras dores de cabeça financeiras, particularmente quando se trata de pagar impostos sobre seus lucros. Mesmo se você manter o estoque que você comprou, você ainda tem que pagar impostos. Uma maneira segura de lidar com a incerteza potencial nos preços das ações é tirar algum dinheiro quando você se exercita, pelo menos o suficiente para cobrir a conta de imposto. Uma maneira ainda mais conservadora de lidar com opções de ações é vê-los exatamente como o IRS faz: como renda. Quando você decidir exercer, tomar 100 de seus lucros em dinheiro - não segure em quaisquer ações. Em seguida, gerencie esse dinheiro como entender. Opções de ações de incentivo Essas opções também são conhecidas como opções de ações qualificadas porque elas se qualificam para receber tratamento fiscal especial. Nenhum imposto de renda é devido na concessão ou exercício. Em vez disso, o imposto é diferido até que você venda o estoque. Nesse momento, o ganho total da opção (o spread inicial no exercício mais qualquer apreciação subseqüente) é tributado a taxas de ganhos de capital de longo prazo, desde que você venda pelo menos dois anos após a opção ser concedida e pelo menos um ano após o exercício. ISOs dar empregadores sem vantagens fiscais e, portanto, geralmente são reservados como regalias para os altos executivos, que tendem a beneficiar mais do que os trabalhadores em faixas de imposto de renda mais baixas do tratamento de imposto sobre ganhos de capital de ISOs. Trabalhadores altamente remunerados também são mais propensos do que os trabalhadores com baixos salários a ter dinheiro para comprar as ações no exercício e enfrentar o longo período de espera entre exercício e venda. Se você não cumprir os requisitos de período de detenção, a venda é considerada uma disposição desqualificante, e você é tributado como se tivesse tido opções não qualificadas. O spread no exercício é tributado como receita ordinária, e somente a posterior apreciação é tributada como ganho de capital. Diferentemente das opções não qualificadas, as ISOs não podem ser concedidas com desconto ao valor de mercado das ações, e elas não são transferíveis, exceto pela vontade. Dois avisos aplicam-se aqui: 1. Não mais de 100.000 em ISOs podem se tornar exercíveis em qualquer ano. 2. O spread no exercício é considerado um item de preferência para fins de cálculo do tributo mínimo alternativo temido (AMT), aumentando o lucro tributável para fins AMT. Uma disposição desqualificante pode ajudá-lo a evitar esse imposto. Plano 423 Um plano qualificado de compra de ações de 423 funcionários permite que os funcionários sob a legislação tributária dos EUA para comprar ações no Um desconto do valor justo de mercado sem quaisquer impostos devidos sobre o desconto no momento da compra. Em alguns casos, será necessário um período de detenção para o estoque comprado, a fim de receber tratamento fiscal favorável de ganhos de capital de longo prazo em uma parcela de seus ganhos quando as ações forem vendidas. P. O que é um ESPP não qualificado Um plano de compra de ações de empregado não qualificado geralmente funciona como e está estruturado como plano 423 qualificado, mas sem o tratamento fiscal preferido para os funcionários. P. Quem é elegível para participar do plano A. Normalmente, todos os funcionários são elegíveis para participar, no entanto, dependendo das regras do plano, cada empresa pode ter requisitos de elegibilidade únicos. Os funcionários devem ler cuidadosamente os documentos do plano. Além disso, um plano não pode conceder um subsídio a um empregado que possua mais de 5 ou mais do poder de voto ou valor de todas as classes de ações do empregador ou de sua matriz e subsidiárias. P. Como posso me inscrever em um plano de compra de ações para empregados A. Você pode se inscrever no plano on-line através da Fidelity ou netbenefits. fidelity clicando no link Inscrever ao lado do nome do plano da empresa. Você também pode se inscrever através de um representante da Fidelity durante o período de inscrição aplicável estabelecido pela empresa. O período de inscrição é normalmente duas a quatro semanas antes do período de oferta. Alguns planos impedem que os participantes se inscrevam após o término do período de inscrição e esses participantes devem esperar até o seguinte período de oferta para participar do plano. Verifique os documentos do plano para confirmar as políticas de inscrição. P. Como faço para usar a conta Fidelity A. Pense na sua Fidelity Account como uma conta de corretagem que oferece serviços de gerenciamento de caixa, ferramentas de planejamento e orientação, negociação on-line e uma ampla gama de investimentos como ações, títulos e fundos mútuos. Use sua Fidelity Account como um gateway para produtos e serviços de investimento que podem ajudar a atender às suas necessidades. Aprender mais. P. O que é um período de oferta A. Um período de oferta é o tempo durante o qual as deduções da folha de pagamento são acumuladas. As ações são normalmente adquiridas ao abrigo do plano no final deste período de oferta, e as ações são depositadas na conta de funcionários Fidelity. P. Quanto posso contribuir para o meu ESPP A. O montante que você pode contribuir depende do seu plano e também pode estar sujeito aos limites do dólar regulamentar sob a seção 423 do código tributário. Sob a maioria dos planos, você pode optar por ter um máximo de 15 e um mínimo de 1 de sua remuneração retido cada período de pagamento (sua empresa estabelecerá o intervalo permitido nos documentos do plano). De acordo com as regras fiscais federais, em um plano qualificado seção 423, em nenhum caso você pode comprar mais de 25.000 valor de estoque em qualquer ano civil. Q. Com que freqüência posso alterar minhas deduções de folha de pagamento A. As políticas relativas ao número de alterações nas deduções de folha de pagamento estão disponíveis nos documentos do plano. Normalmente, os planos só permitem que você aumente ou diminua sua porcentagem de dedução da folha de pagamento ou valor em dólar. Um plano só pode permitir um número máximo de alterações a serem feitas por período de oferta. Um plano também pode suspender os participantes do período de oferta se eles reduzem sua porcentagem para zero. P. Como funciona uma retirada em um ESPP A. Com a maioria dos planos de compra de ações dos funcionários, os funcionários podem se retirar do plano a qualquer momento antes da compra. As retiradas são feitas na Fidelity ou através de um representante. No entanto, os funcionários devem rever os documentos do plano para determinar as regras que regem as retiradas. P. Se permitido, como posso alterar minha dedução de folha de pagamento A. Depois de efetuar logon em sua conta, selecione ldquoView ou Alterar Deduções de folha de pagamento da tabela de conteúdo do lado esquerdo. Indique sua mudança de folha de pagamento dentro do ldquoNew Payroll Deductionrdquo e clique em pré-visualizar deduções de folha de pagamento. P. Quando posso vender meu estoque em um ESPP A. Os funcionários geralmente podem vender ações compradas através do plano de compra de ações do empregado a qualquer momento. No entanto, se as ações foram compradas sob um plano da Seção 423, as consequências fiscais serão diferentes dependendo de quanto tempo você tem realizado as ações. Para obter um tratamento fiscal favorável, você tem que manter as ações adquiridas sob um plano da Seção 423 pelo menos um ano após a data de compra e dois anos após a data de concessão. P. Como eu sou tributado no meu ESPP A. Com planos de compra de ações qualificados da Seção 423, você não é tributado no momento em que as ações são compradas, somente quando você vende. Dependendo se as ações foram mantidas para o período de espera exigido, uma parte de seu ganho pode ser tributada como ganhos de capital ou como renda ordinária. Para planos de compra de ações de empregados não qualificados, a diferença entre o valor justo de mercado das ações eo valor pago é tratado e tributado como o spread em uma opção de compra de ações não qualificada como renda ordinária e imposto é devido na compra. P. A companhia reterá impostos sobre a venda de ações compradas sob o plano de compra de ações do empregado A. A maioria dos empregadores não reter quaisquer impostos sobre compras em um plano qualificado da Seção 423. No entanto, o rendimento ordinário reconhecido em uma disposição desqualificante é uma compensação tributável que seu empregador deve relatar no formulário W-2. Em uma compra em um plano de compra de ações de empregado não qualificado, seu empregador será obrigado a reter na parcela tributável da compra.